Er zijn op dit moment ongeveer 3 miljoen werkende mantelzorgers in the UK. Het lijkt er misschien op dat u hard rondrent tussen twee banen als u aan mantelzorg doet en een betaalde baan heeft, maar een betaalde baan is niet alleen een bron van inkomsten. Het kan ook van belang zijn voor uw eigen gezondheid en sociale contacten.

Er zijn verschillende dingen die u kunt doen om goed te kunen omgaan met de druk die werk en mantelzorg met zich meebrengen. Als een werkende mantelzorger heeft u zeer zeker ondersteuning nodig op het werk en vaak verschillende soorten van ondersteuning – van het beschikbaar hebben van een telefoon tot aan vrije tijd om uw verzorgde te bezoeken.

Het goede nieuws is dat mantelzorgers een aantal grondwettelijke rechten hebben en steeds meer werkgevers zien de voordelen in van het ondersteunen van mantelzorgers.

 

Mantelzorgers op werk

Sommige mantelzorgers zullen recht hebben op:

  • het recht op flexibele werktijden
  • het recht op verlof tijdens noodgevallen
  • het recht op ouderschapsverlof (in het geval dat u een kind heeft)

Uw status van werknemer kan invloed hebben op het hebben van genoemde rechten. Indien u eigen baas bent en/of onder freelancecontract staat bij een groter bedrijf, heeft u wellicht niet recht op deze punten. Als dit voor u geldt is het raadzaam om u te laten adviseren.

 

Een goede werknemer

In aanvulling op uw grondwettelijke rechten, geeft uw werkgever wellicht aanvullende ondersteuning. Dit zal beschreven zijn in uw contract en de huisregels van het bedrijf. U zal bijvoorbeeld in staat zijn om overeenkomsten af te sluiten met uw werkgever waarin u periodes van verlof krijgt (betaald of onbetaald) om voor uw verzorgde te zorgen.

Als u erover nadenkt om uw werk op te geven, kan een pauze in uw cariëre (door het doen van een sabbatical) u de ruimte geven om uw opties open te houden, zonder dat u daarbij de werkzame wereld geheel uit het oog verliest. Sommige werkgevers geven u de optie tot een betaalde of onbetaalde sabbatical, vaak na een specifieke periode van werkzaamheid. Controleer dus de huisregels van uw bedrijf.

Vriendelijke toestemming van

CARERS UK – The voice of carers.Bezoek website...