Er zijn op dit moment minstens 1,1 miljoen mantelzorgers in België waarvan iets minder dan één op drie het mantelzorgen combineert met een job op de arbeidsmarkt. Het lijkt er misschien op dat u hard rondrent tussen twee banen als u aan mantelzorg doet en een betaalde baan heeft, maar een betaalde baan is niet alleen een inkomstenbron. Het kan ook van belang zijn voor uw eigen gezondheid en sociale contacten.

Er zijn verschillende dingen die u kunt doen om goed te kunnen omgaan met de druk die werk en mantelzorg met zich meebrengt. Als werkende mantelzorger heeft u zeer zeker ondersteuning nodig op het werk; en vaak verschillende soorten van ondersteuning: van het beschikken over een telefoon tot aan vrije tijd om uw verzorgde te bezoeken.

Het goede nieuws is dat mantelzorgers een aantal rechten hebben en steeds meer werkgevers zien de voordelen in van het ondersteunen van mantelzorgers.

 

Mantelzorgers op werk

De meeste mantelzorgers zullen verzekerd zijn voor de onderstaande rechten:

  • het recht op vrije tijd tijdens noodgevallen
  • het recht op ouderschapsverlof (in het geval dat u een kind heeft)
  • het recht om niet gediscrimineerd of geïntimideerd te worden

Uw status van werknemer kan invloed uitoefenen op het hebben van zojuist genoemde rechten. Indien u eigen baas bent en/of freelancer bent bij een groter bedrijf, heeft u wellicht geen recht op deze zaken. Als dit voor u geldt, is het raadzaam om u te laten adviseren.

 

Een goede werknemer

In aanvulling op uw rechten, geeft uw werkgever mogelijk aanvullende ondersteuning. Dit zal beschreven staan in uw contract en de huisregels van het bedrijf. U zal bijvoorbeeld overeenkomsten mogen afsluiten met uw werkgever waarin u perioden van verlof krijgt (betaald of onbetaald) om voor uw verzorgde te zorgen.

Als u erover nadenkt om met uw werk te stoppen, kan een pauze in uw carrière (door het inlassen van een sabbatjaar) u de ruimte geven om uw mogelijkheden open te houden, zonder dat u daarbij de werkzame wereld geheel uit het oog verliest. Sommige werkgevers geven u de optie tot een betaalde of onbetaalde sabbatical, vaak na een specifieke duur van werkverband. Ga dus de huisregels van uw bedrijf na.

Vriendelijke toestemming van

CARERS UK – The voice of carers.Bezoek website...