В момента има повече от три милиона работещи болногледача във Великобритания. Ще почувствате че се занимавате с две работи, когато имате платена работа и се грижите за приятел или близък, но работата може да е важна за вашето благосъстояние, доходи и за да поддържате социални контакти.

Има неща, които можете да направите, за да се справите с напрежението от работата и грижите. Като работещ болногледач вероятно ще ви е нужна подкрепа в работа и често различни нива на подкрепа, по различно време – от телефон на разположение, за да проверявате човека, за когото се грижите, до необходимост да си тръгнете, за да помогнете, когато някой е изписан от болницата.

Добрата новина е, бе болногледачите имат законови права и все повече работодателите осъзнават ползата до подкрепят болногледачите.

 

Правата на болногледачите в работа

Повечето работещи болногледачи би трябвало да имат гарантирани следните права:

  • правото да поискат гъвкаво работно време
  • правото на отпуск, в случай на спешност
  • право на отпуска по майчинство, ако имате дете.
  • правото да не бъдете дискриминирани или обезпокоявани

Вашият статут на заетостта може да повлияе на вашето право да получите тези права. Ако сте, например, лице със самостоятелна заетост, на краткосрочен договор или наети чрез агенция, може да не бъдете обхванати от тези права. Ако това се отнася до вас, е важно да потърсите съвет.

 

Добрият работодател

В допълнение на вашите законови правила, вашият работодател може да предложи повече подкрепа. Това ще бъде подчертано във вашия договор и политиката на организацията. Например, може да имате право на отпуски платени или неплатени, по преценка на работодателя, да покрива интензивни периоди за грижа.

Ако възнамерявате да напуснете работа, прекъсване на кариерата ви позволява да държите опциите си отворени, уверявайки се, че може да се върнете отново и да поддържате връзката със света на работа. Някои работодатели предлагат платени и/или неплатени прекъсване на кариерата, често след специфичен период на служба при тях, така че проверете политиката на организацията.

Понякога подкрепата, от която се нуждаете е много проста, като например достъп до телефон или информация и съвет.

Разрешение от

CARERS UK – The voice of carers.Посетете сайтовете...