Conciliación Laboral

Consiste en el conjunto de posibilidades de gestionar el horario laboral y su distribución, reconocido por la Ley de Dependencia, que favorece el cuidado de una persona que precise supervisión o soporte en cuidados y en las actividades de la vida diaria.

http://www.ib.ccoo.es/comunes/recursos/12/doc22183_Conciliacion_de_la_vida_laboral,_familiar_y_personal._.pdf

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/51595.pdf

  • Excedencia por cuidado
  • Permisos retribuidos por motivos familiares
  • Reducción de la jornada por motivos familiares
  • Flexibilidad horaria
  • Movilidad geográfica
Hoy en día hay más de tres millones de cuidadores trabajando en el Reino Unido. Usted se puede sentir como si estuviera haciendo malabares con dos trabajos cuando está aguantando un trabajo remunerado y cuidando un amigo o familiar…Leer más
Susan empieza su día a las 5 de la mañana; así tiene unos momentos a solas para escribir en su diario. Entonces, todo empieza: prepararse para ir a trabajar…Leer más
Si está pensando en dejar el trabajo, es importante considerar todo lo que implica. Piense en las cosas que estará abandonando, y si de verdad, las quiere perder…Leer más
Si ha abandonado el trabajo (o nunca lo ha hecho) por sus responsabilidades asistenciales, quizás quiera trabajar o volver al trabajo una vez su rol de cuidador acabe, o puede ser que decida combinar su tarea de cuidador con un trabajo…Leer más
En España, las personas que asumen el cuidado de familiares tienen acceso a una serie de normas legales para poyarles en el lugar de trabajo…Leer más
Duración máxima de dos años. Durante el periodo de excedencia no tendrá derecho a recibir salario por parte de la empresa…Leer más