Hoy en día hay más de tres millones de cuidadores trabajando en el Reino Unido. Usted se puede sentir como si estuviera haciendo malabares con dos trabajos cuando está aguantando un trabajo remunerado y cuidando un amigo o familiar, pero el trabajo puede ser importante para su bienestar, ingresos y para mantener contactos sociales.

Hay cosas que puede hacer para lidiar con las presiones del trabajo y el cuidar de alguien. Como cuidador que trabaja, puede necesitar apoyo en el trabajo, a menudo, diferentes niveles de apoyo – desde tener acceso a un teléfono para comprobar cómo se encuentra la persona que usted cuida, hasta cogerse un tiempo para ayudar cuando le han dado el alta del hospital.

La buena noticia es que los cuidadores tienen algunos derechos regulados y más empresarios ven los beneficios de apoyar a los cuidadores.

 

Los derechos de los cuidadores en el trabajo.

La mayoría de cuidadores que trabajan deberían tener garantizados los siguientes derechos:

  • el derecho a pedir flexibilidad para trabajar
  • el derecho de disponer de tiempo libre en caso de emergencia
  • el derecho a excedencia por maternidad / paternidad si se tiene un hijo
  • el derecho de no ser discriminado ni acosado.

 

Su estatus laboral puede afectar su acceso a estos derechos. Si, por ejemplo, usted trabaja por cuenta propia, o en un contrato de corta duración o ha sido contratado a través de una agencia, quizás no esté cubierto por estos derechos.  Si esto le afecta a usted, es importante que busque asesoramiento.

 

Un buen jefe

Además de sus derechos legales, su jefe puede que le ofrezca más apoyo. Esto aparecerá en su contrato y en la política de la organización. Por ejemplo,  puede poder utilizar permisos, con o sin sueldo, según decida su jefe, para cubrir períodos intensivos de cuidados.

Si usted está pensando en dejar su trabajo,  una interrupción temporal  de su carrera (o un año sabático) le permite dejar opciones abiertas, asegurándose que puede volver y manteniéndose en contacto con el mundo laboral.  Algunos jefes ofrecen descansos, con o sin sueldo, a menudo después de un tiempo de servicio con ellos, así pues, compruebe la política de su empresa.

A veces, el apoyo que usted puede necesitar es muy simple, como tener acceso a un teléfono o información o asesoramiento.

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