be-fr
bg
cs
da
de
et
es
el
fr
it
cy
lv
lt
lu-fr
hu
mt
nl
at
pt-pt
ro
sl
sk
fi
sv
en
Obecnie żyje w Wielkiej Brytanii 3 miliony pracujących obywateli. Masz poczucie, jakbyś balansował pomiędzy dwoma etatami, jedno to płatne zatrudnienie, a w tym samym czasie troska o krewnego, bądź przyjaciela. Praca jest ważna dla Twojego własnego samopoczucia, dochodu i podtrzymania relacji towarzyskich. Istnieją jednak rzeczy, których możesz dokonać, aby dać sobie radę z napięciem towarzyszącym pracy i sprawowaniu opieki. Jako pracujący opiekun, będziesz najprawdopodobniej potrzebował różnych rodzajów wsparcia, dostępu do telefonu, abyś mógł być w stałym kontakcie z bliskim, możliwości wzięcia wolnego, na czas kiedy będzie on wychodził ze szpitala. Pozytywnym jest to, że opiekunowie mają swoje prawa, a coraz więcej zatrudniających zdaje sobie sprawę z wygód, jakie przynosi wsparcie osoby pełniącej tę funkcję.
Prawa opiekuna w pracy
Większość pracujących opiekunów powinna mieć zagwarantowane następujące prawa:
- prawo do elastycznego czasu pracy
- prawo do wolnego w razie konieczności
- prawo do urlopu macierzyńskiego, jeśli masz dziecko
- prawo do niebycia dyskryminowanym ani nękanym
To, czy te prawa Ciebie obejmują zależy od Twoich warunków zatrudnienia. Na przyklad, jeśli sam się zatrudniasz, masz umowę krótkoterminową lub zatrudniasz się za pośrednictwem agencji, możesz nie być zabezpieczony tymi prawami. Jeśli dotyczy to Ciebie, ważne, abyś poszukał porady.
Dobry pracodawca
Oprócz Twoich praw, które wynikają z regulaminu, Twój pracodawca może zaproponować dodatkowe wsparcie. Informacja o tym umieszczona w Twojej umowie albo w regulaminie pracownika. Na przykład na czas, kiedy będzie potrzebna bardziej intensywna opieka, będzie można wykorzystać płatny lub niepłatny urlop.
Jeśli rozważasz możliwość porzucenia pracy albo zażądasz dłuższej przerwy, postaraj się zawsze zostawić za sobą drzwi otwarte, abyś ewentualnie mógł wrócić. Utrzymaj również kontakty z pracownikami. Niektórzy pracodawcy proponują płatne lub bezpłatne urlopy w pracy. Staje się to często możliwe po długim stażu pracy, więc sprawdź, co konkretnie proponuje Twój pracodawca. Czasem pomoc, której potrzebujesz może być bardzo prosta, na przykład dostęp do telefonu, informacje lub porada.
Za pozwoleniem
