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No Reino Unido existem atualmente três milhões de cuidadores que estão empregados. Se este é o seu caso, pode estar exausto e sentir que está a equilibrar dois empregos. No entanto, trabalhar pode ser importante para o seu bem-estar, para a sua situação financeira e para a sua vida social.
Há coisas que pode fazer para lidar com a pressão do trabalho e da prestação de cuidados. Como cuidador empregado, é provável que necessite de apoio, muitas vezes em diferentes níveis e diferentes momentos. Isto pode ir desde poder ter acesso a um telefone para verificar o estado da pessoa a seu cuidado a usufruir de uma folga para assistir o seu familiar quando este sair do hospital.
A boa notícia é que os cuidadores têm direitos estatutários, e cada vez mais empregadores têm consciência dos benefícios de apoiarem os seus trabalhadores nesta situação.
Direitos laborais do cuidador
A maior parte dos trabalhadores que concilia funções como cuidador deve ter garantidos os seguintes direitos:
- O direito a pedir um horário de trabalho flexível;
- O direito a dispensas em caso de emergência;
- O direito a licença parental no caso de ter um filho;
- O direito a não ser discriminado ou perturbado.
As suas condições de trabalho podem afetar estes direitos. Se, por exemplo, for trabalhador por conta própria, tiver um contrato temporário ou estiver empregado através duma agência, pode não ser abrangido por estes direitos. Se for esse o caso é importante que procure aconselhamento.
Um bom empregador
Além daqueles que são os seus direitos, o empregador pode oferecer apoio adicional. Isto deverá estar expresso no contrato de trabalho e nas políticas da empresa. Por exemplo, poderá ter a possibilidade de coordenar dispensas com o seu empregador, remuneradas ou não, que cubram períodos de cuidados intensivos.
Se está a pensar desistir do seu emprego ou fazer uma pausa na carreira, permita-se a manter as opções em aberto, garantindo que consegue regressar ao manter-se em contacto com o mundo do trabalho. Alguns empregadores oferecem licenças associadas ao tempo de serviço e que podem ser ou não pagas. Verifique qual é a política da empresa onde trabalha.
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